Leistungen Reinigung

Damit sich Berlin sich von der besten Seite zeigt

Eine glänzende Leistung: Das ganze Jahr hindurch hält die BSR auf einer Fläche von 892 Quadratkilometern die über 5.400 Kilometer Straßen und Wege in Berlin sowie ausgewählte Parks und Grünflächen sauber. Allein im Jahr 2021 haben wir rund 1,5 Millionen Kilometer Fahrbahnen und Gehwege gereinigt – eine Strecke, die etwa 35 Erdumrundungen entspricht. Doch das ist noch längst nicht alles: Mit unseren mehr als 2.700 Beschäftigten in der Straßenreinigung sind wir unter anderem auch für die Laubsammlung im Herbst und den Winterdienst auf Fahrbahnen, Radstreifen und Fußgängerüberwegen zuständig. Wir leeren regelmäßig mehr als 26.000 Papierkörbe und halten 200.000 Gullys frei. In den vergangenen Jahren haben wir konsequent in leise, sparsame und schadstoffarme Technologien investiert; ein großer Teil unserer „grünen“ Fahrzeugflotte besteht schon heute aus gas- oder strombetriebenen Fahrzeugen. Auch mit innovativen digitalen Tools wie der App „Digi-Gully“, mit der wir unsere Einsätze per Datenaustausch schnell und einfach organisieren können, verbessern wir unsere Services nachhaltig – und gestalten ganzheitliche Stadtsauberkeit aktiv mit.

Maßnahmen gegen illegale Ablagerung

Illegale Müllablagerungen bekämpfen

Es ist ein Problem, das alle Berliner Bezirke betrifft: Immer wieder entstehen auf öffentlichen Flächen „wilde“ Mülldeponien. Allein im Jahr 2021 haben wir 39.000 Kubikmeter illegal abgelegte Abfälle entsorgt – Bauschutt und Autowracks nicht mitgerechnet. Aufgrund der bisherigen Arbeitsteilung mit den Bezirken mussten wir dabei jeweils auf die Beauftragung durch die zuständigen Ordnungsämter warten. In Zusammenarbeit mit unseren politischen Partner:innen haben wir uns deshalb für eine berlinweit einheitliche Lösung eingesetzt. Nach Pilotprojekten in den Bezirken Friedrichshain-Kreuzberg, Tempelhof-Schöneberg und Steglitz-Zehlendorf besteht der politische Wunsch, dass die BSR die komplette Verantwortung übernimmt. Eine geplante Gesetzesänderung soll es der BSR ermöglichen, illegale Müllablagerungen sowie rechtswidrig abgeladene Bauabfälle künftig direkt zu beseitigen – und zwar sowohl im öffentlichen Straßenland als auch in Grünanlagen und Forstgebieten.

Fest steht: Das Ablagern von Müll und Bauabfällen im öffentlichen Raum bleibt weiterhin illegal. Deshalb ist es in jedem Fall wichtig, dass die Ordnungsbehörden eine effiziente Beseitigung mit geeigneten Maßnahmen wie Kontrollgängen und Bußgeldern flankieren. Legale und nachhaltige Alternativen zur Entsorgung gibt es genug: Dafür stehen den Berliner:innen unter anderem unsere Recyclinghöfe, die Kieztage, die NochMall und digitale Angebote wie die App „Tiptapp“ zur Verfügung.

Herbst und Winterdienste

Nachhaltiger Service à la Saison

Ganzheitliche Stadtreinigung bedeutet für uns auch: Wir sind zur Stelle, wenn wir gebraucht werden. Zu jeder Jahreszeit und bei jedem Wetter. Ein Beispiel: Pro Herbstsaison sammelt die BSR durchschnittlich 36.000 Tonnen Laub ein – das entspricht dem Gewicht von etwa 6.000 afrikanischen Elefanten. Im Winter kümmern wir uns zudem um die Verkehrssicherheit von Fahrbahnen, Radwegen, Haltestellen sowie bestimmten Plätzen und Fußgängerzonen. Für den eisigen Einsatz planen wir langfristig voraus – und haben dabei auch den Schutz der Umwelt im Blick. Mit der digitalen Bordtechnik in unseren Fahrzeugen steuern wir den notwendigen und zugleich möglichst sparsamen Einsatz von Split, Salz und Sole. Eine besondere Herausforderung stellen die Radwege dar: Rund 80 Prozent der mehr als 5.000 Kilometer an gekennzeichneten Radwegen in Berlin liegen auf der Straße und werden dort mitbearbeitet. Zunächst sollte ebenso auf den ausgewiesenen und benutzungspflichtigen Hochbordradwegen – auch auf politische Initiative – der Einsatz von Auftaumitteln erprobt werden. Wegen der Gefährdung von Straßenbäumen wurde davon jedoch abgesehen.

Alle Jahre wieder sammelt unsere Müllabfuhr Anfang Januar außerdem die abgeschmückten Weihnachtsbäume ein – durchschnittlich rund 350.000 Stück. Der Rest vom Fest wird mit Spezialmaschinen geschreddert, in Biomasse-Kraftwerke gebracht und dort in Fernwärme und Strom umgewandelt. Ein wichtiger Beitrag zum Klimaschutz: Die Energie aus den 350.000 gesammelten Weihnachtsbäumen reicht aus, um 500 Haushalte ein Jahr lang mit Wärme und Strom zu versorgen.

Kampagnen

Appell mit Augenzwinkern

Abfälle vermeiden, richtig trennen und nicht achtlos wegwerfen: Jede:r Einzelne kann dazu beitragen, das eigene Umfeld sauber zu halten und die Umwelt zu schonen. Als kommunales Abfallwirtschaftsunternehmen hat die BSR eine ökologische Vorbildfunktion. Wir arbeiten eng mit Politik, Verwaltung und Nichtregierungsorganisationen zusammen, koordinieren Projekte und starten Informationskampagnen, um die Menschen für Abfallvermeidung, Abfalltrennung und Stadtsauberkeit zu sensibilisieren. Ein Beispiel ist unsere Initiative „Trenntstadt“, die unter anderem mit überdimensionalen Objekten wie einer Aluminiumdose oder Teepappkarton-Sitzbank im öffentlichen Raum für einen bewussteren Umgang mit Abfällen wirbt. „Kippenbekenntnis“ steht etwa auf einem XXL-Zigarettenstummel: „Täglich landen etwa 300 Millionen Zigarettenkippen deutschlandweit auf Straßen oder in Grünflächen. Dort schaden sie uns und unserer Umwelt. Bitte wirf sie in den Papierkorb-Ascher oder in die Hausmülltonne. Danke.“ Das Thema Zigarettenkippen stand 2022 auch im Fokus unserer jährlichen Stadtsauberkeitskampagne. „Erst heißgemacht, dann weggeworfen“ lautete einer der Slogans. Unter dem Motto #BerlinerLuft setzt sich außerdem unsere Tochter Berlin Recycling mit einer Baumpflanzaktion für ein besseres Stadtklima ein.

Mit viel Engagement und einem Augenzwinkern schaffen wir Aufmerksamkeit und wollen die Menschen zum Mitmachen bewegen. Zero Waste – „Null Verschwendung von Ressourcen“ – lautet unser erklärtes Ziel. Wenn alle 3,8 Millionen Menschen in Berlin ihren Lebensstil ein bisschen ändern, weniger Müll produzieren und das, was notwendigerweise als Abfall anfällt, richtig entsorgen, wäre schon viel erreicht.

Engagement in Kitas und Schulen

Umweltbildung: Nachhaltiges Lern-erlebnis

Die heutigen Schulkinder sind die Umweltschützer:innen von morgen. Ihnen die Auswirkungen des eigenen Handelns bewusst zu machen, liegt uns besonders am Herzen. Mit unseren didaktisch aufbereiteten Lernprogrammen für Berliner Schulen und Kitas bieten wir einen erlebnisorientierten Zugang zu Themen rund um Abfallvermeidung, Abfalltrennung, Recycling und Stadtsauberkeit. Für die Lehrkräfte bzw. Erzieher:innen haben wir kostenlose Fortbildungen und Videos zum Einsatz der Materialien entwickelt. Darüber hinaus richten sich eigene Lernreihen an Schüler:innen der Sekundarstufen, so zum Beispiel das 2022 entwickelte neue Projekt „Zero Waste an Schulen zum Thema Elektro(nik)geräte“.

Trotz der Einschränkungen durch die Corona-Pandemie konnten wir unsere Angebote zur Umweltbildung in den vergangenen Jahren weiter ausbauen. Vom Outdoor-Klassenzimmer für Grundschulkinder bis zum gemeinsamen Anlegen von Hochbeeten mit Kompost aus Berliner Bioabfällen – wir nutzen vielfältige Möglichkeiten, um die junge Generation für einen verantwortungsbewussten Umgang mit Rohstoffen zu sensibilisieren. Allein 2021 konnten wir insgesamt 120 Projektstunden an Berliner Schulen zu den Themen Abfalltrennung und Recycling durchführen. Unter dem Strich haben wir damit rund 2.000 Kinder und Jugendliche erreicht. Im Frühjahr 2021 erhielten außerdem alle 441 Berliner Grundschulen unseren Bildungskoffer „Sauberkeit in der Stadt“. Auch unsere Tochter Berlin Recycling unterstützt die Umweltbildung, zum Beispiel mit der Initiative „Papier sammeln macht Schule“. Nicht zuletzt sorgen unsere digitalen Angebote für Aufmerksamkeit – von der Upcycling-Bastelanleitung bis zur virtuellen Recyclinghof-Führung.

Wo immer möglich und sinnvoll setzt die BSR auf Kooperationen, um Angebote zu verbessern oder eine höhere Reichweite zu erzielen. So bündeln die Unternehmen des InfraLab auf der Online-Plattform „KlimaMacher“ ihre Bildungsangebote, die zeitgemäß und praxisorientiert aufbereitet wurden. Im Unterricht werden die Schüler:innen selbst zu „KlimaMachern“: Innerhalb einer Projektwoche entwickeln sie Ideen für eine klimaneutrale Stadt. Gemeinsam präsentieren sie ihre Vorschläge und erforschen, wie sie im Alltag zum Klimaschutz beitragen können.

Soziale Projekte

Soziale Projekte: Starthilfe beim Einstieg ins Berufsleben

 Seit vielen Jahren engagiert sich die BSR für die Eingliederung von sozial benachteiligten Jugendlichen und Menschen mit Behinderung. So spricht etwa unser Programm „SISA – sicher abfahren, sauber ankommen“ junge Erwachsene an, die ohne Hilfe nur geringe Chancen hätten, einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu finden. Bei der BSR werden sie für eine Beschäftigung als Straßen- bzw. Grünflächenreiniger:in oder Müllwerker:in qualifiziert. Das Integrationsprojekt „Gemeinsam schaffen wir das!“ soll jungen Menschen mit Lernschwierigkeiten beziehungsweise sozialpädagogischem Förderbedarf den Weg ins Berufsleben ebnen. In Kooperation mit dem SOS-Kinderdorf sowie der GFBM – gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen mbH konnte die BSR 2022 insgesamt 40 jungen Erwachsenen eine Starthilfe geben.

Darüber hinaus engagieren wir uns im Rahmen der Landesinitiative „Berlin braucht dich!“ für Schüler:innen mit Migrationshintergrund. Sie erhalten die Möglichkeit, in Praktika verschiedene Berufsbilder kennenzulernen – und so eine eigene realistische Perspektive zu entwickeln. Ziel der Initiative „EVEREST“ ist es, jungen Geflüchteten den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Die BSR unterstützt das Modellprojekt der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie gemeinsam mit Partnern wie Vivantes, Charité CFM Facility Management und REWE.

#Gemeinsam

#gemeinsam

Auf die Menschen kommt es an. Mit ihrem Know-how und ihrem Engagement tragen unsere Mitarbeiter:innen zu mehr Lebensqualität in Berlin bei. Sie packen an, wo sie gebraucht werden – und brauchen dafür möglichst gute Arbeitsbedingungen. Die BSR nimmt ihre Verantwortung ernst. Als starkes kommunales Unternehmen bieten wir selbst in Krisenzeiten sichere Arbeitsplätze und setzen uns in Abstimmung mit Gremienvertreter:innen und Gewerkschaften stetig für Verbesserungen ein. Neben dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt ein Zusatztarifvertrag, in dem Arbeitsumfang und zusätzliche Leistungen festgelegt sind – von flexiblen Altersteilzeitregelungen bis zum modernen betrieblichen Gesundheitsmanagement. Hinzu kommen eine Dienstvereinbarung zu partnerschaftlichem Verhalten, Diversity-Aktivitäten und ein Frauenförderplan, den wir regelmäßig überprüfen und aktualisieren.

Ein aktuelles Beispiel: Für das mobile ortsunabhängige Arbeiten (MoA) haben wir mit einer Dienstvereinbarung bereits vor Corona beste Bedingungen geschaffen.

Auch in Zukunft wollen wir unsere Stärken nutzen, offen mit Fehlern umgehen und uns gemeinsam immer weiter verbessern. Im Rahmen von Hofbesuchen oder Formaten wie dem „Digitalen Kaffee“ sucht daher auch der BSR-Vorstand den direkten Austausch mit den Beschäftigten. Nicht zuletzt ist die regelmäßige Beschäftigtenbefragung ein wichtiges Feedbackinstrument. Ein Ergebnis der Befragung 2022: Die Identifikation mit der Arbeit und dem Unternehmen ist nach wie vor sehr hoch – die Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt in der BSR. Eine wesentliche Aufgabe für die Zukunft ist, die bereichs- und hierarchieübergreifende Zusammenarbeit über die gesamte BSR-Gruppe hinweg noch weiter zu vertiefen.

Frauenförderung

Wir suchen Frauen, die mitziehen wollen!

Chancengleichheit und die Förderung von Frauen sind wesentliche Bestandteile der BSR-Nachhaltigkeitsstrategie. Seit 2005 legen wir Ziele und Maßnahmen in Frauenförderplänen fest – und überprüfen regelmäßig die erzielten Fortschritte. Übergeordnetes Ziel des Frauenförderplans 2023 ist es, den Frauenanteil insgesamt und vor allem in unterrepräsentierten Bereichen zu steigern. So soll etwa der Frauenanteil bei den gewerblich Beschäftigten in der Straßen- und Grünflächenreinigung auf mindestens 28 Prozent und der Anteil der Frauen bei den Müllwerker:innen auf mindestens 5 Prozent erhöht werden.

2018 hat die BSR erstmals 15 Müllwerkerinnen eingestellt und damit auch Frauen die Chance gegeben, in dem traditionell männlich geprägten Berufsfeld tätig zu sein. Mitte 2022 arbeiteten 23 Frauen als Einsatzkräfte bei der Müllabfuhr (22 Müllwerkerinnen und eine Kraftfahrerin). Das entspricht einem Frauenanteil von rund zwei Prozent bezogen auf alle Müllabfuhr-Einsatzkräfte. Um weitere Interessentinnen anzusprechen und im besten Fall für einen Job in Orange zu begeistern, veranstaltete die BSR am 25. Juni 2022 einen ersten Müllwerkerinnen-Schnuppertag. Das Motto: „Wir suchen Frauen, die mitziehen wollen!“ Im operativen Bereich der BSR-Straßenreinigung sind bereits seit über zehn Jahren in größerem Umfang Frauen tätig. Dort betrug der Frauenanteil 2022 bereits rund 14 Prozent bezogen auf alle Einsatzkräfte der Straßenreinigung.

Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Wir wollen unseren Mitarbeiter:innen ein gutes Arbeitsumfeld bieten. Dazu zählt auch der Schutz vor sexueller Belästigung. Die Broschüre #betriebsklimaschutz der Antidiskriminierungsstelle des Bundes verdeutlicht, wie wichtig das Thema ist – und zeigt, dass wir bereits einiges richtig machen: Das Engagement der BSR in diesem Bereich ist als vorbildliches Fallbeispiel aufgeführt.

MoA

Mobil arbeiten? Läuft!

Mehr Flexibilität und Entscheidungsfreiheit – weniger Zeit- und Ressourcenaufwand durch tägliches Pendeln: Mobiles ortsunabhängiges Arbeiten, kurz MoA, ist ein Megatrend in der Arbeitswelt. Bereits vor Beginn der Corona-Pandemie hatte die BSR damit begonnen, die technischen Grundlagen dafür zu schaffen. Im Rahmen des bereichsübergreifenden Digitalisierungsprojekts „DITläuft“ wurden seitdem wesentliche Anforderungen der Beschäftigten realisiert. Unter anderem waren die Einführung der Software-Lösung Microsoft 365 und Dienste wie MS Teams wichtige Meilensteine auf dem Weg zum digitalen Arbeitsplatz und zur virtuellen Kollaboration. Wann und wie MoA in der BSR-Welt genutzt werden kann, wurde in einer Dienstvereinbarung zwischen dem Vorstand und dem Gesamtpersonalrat umfassend geregelt. 2021 nahmen 1.204 der 1.261 infrage kommenden Personen die neuen Möglichkeiten in Anspruch – das entspricht einer Quote von 95,48 Prozent.

Weiterbildung zunehmend online möglich

Auch der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten kommt die Digitalisierung der Arbeitsplätze zugute. So konnten wir beispielsweise im zweiten Corona-Jahr 2021 zahlreiche Angebote auf Online-Formate umstellen. Von insgesamt 235 Veranstaltungen wurden 139 online durchgeführt. Auch rund ein Drittel unserer Workshops fanden im virtuellen Raum statt. Insgesamt erreichten wir so 700 Kolleg:innen – trotz aller Einschränkungen durch die Pandemie.

Inklusion

Grünteam: Insourcing statt Outsourcing

Trotz moderner technischer Hilfsmittel – Müllabfuhr und Straßenreinigung sind auch heute noch von schwerer körperlicher Arbeit geprägt. Dies kann im Laufe des Berufslebens zu Einschränkungen der Leistungsfähigkeit führen. Um auch in solchen Fällen eine Weiterbeschäftigung bis zur Rente zu ermöglichen, hat die BSR das „Grünteam“ ins Leben gerufen. Im Rahmen des Inklusionsprojekts haben wir die Pflege unserer Liegenschaften an Beschäftigte mit Leistungs-einschränkungen und Schwerbehinderung übertragen. Damit konnten wir bislang zehn Beschäftigten eine neue berufliche Perspektive bieten – und gleichzeitig die Fremdkosten für Ersatzpersonal senken. Eine nachhaltige Initiative, die 2021 für den Deutschen Demografie Preis (DDP) nominiert wurde.